चीन में विदेशियों के लिए कार्य परमिट प्रणाली लागू है। "विदेशियों के लिए प्रवेश और रोजगार परमिट" और "विदेशी विशेषज्ञों के चीन आने के लिए कार्य परमिट" को "विदेशियों के चीन आने के लिए कार्य परमिट" में एकीकृत किया गया है। "उच्च-स्तरीय को प्रोत्साहित करना, सामान्य को नियंत्रित करना और निम्न-स्तरीय को सीमित करना" के सिद्धांत का पालन करते हुए, चीन में काम करने आने वाले सभी विदेशियों को तीन श्रेणियों: A, B और C में विभाजित किया जाएगा।
चीन में काम करने वाले विदेशियों के लिए वर्गीकरण मानदंड
श्रेणी A - विदेशी उच्च-स्तरीय प्रतिभाएं/A
☑ घरेलू प्रतिभा परिचय योजना के लिए चयनित ☑ अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त पेशेवर उपलब्धि मान्यता मानकों को पूरा करता है ☑ बाजार-उन्मुख प्रोत्साहित पदों की आवश्यकताओं को पूरा करता है ☑ नवोन्मेषी और उद्यमशील प्रतिभाएं ☑ उत्कृष्ट युवा प्रतिभाएं ☑ 85 अंक से ऊपर अंकश्रेणी B - विदेशी पेशेवर/B
☑ स्नातक की डिग्री या उससे ऊपर और 2 वर्ष या उससे अधिक का प्रासंगिक कार्य अनुभव रखने वाले और अन्य शर्तों को पूरा करने वाले विदेशी पेशेवर ☑ चीन में विश्वविद्यालयों से मास्टर डिग्री या उससे ऊपर के उत्कृष्ट स्नातक ☑ शीर्ष 100 विदेशी विश्वविद्यालयों में मास्टर डिग्री या उससे ऊपर के स्नातक ☑ विदेशी भाषा शिक्षण कार्मिक ☑ 60 अंक या उससे अधिक स्कोर वाले पेशेवरश्रेणी C - विदेशी सामान्य कार्मिक/C
☑ विदेशी सामान्य कार्मिक जो घरेलू श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करते हैं और राष्ट्रीय नीतियों और विनियमों के अनुसार अस्थायी, मौसमी, गैर-तकनीकी या सेवा कार्य में संलग्न होते हैं, और कुछ शर्तों को पूरा करते हैं, उन्हें श्रेणी C के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और राज्य कोटा प्रबंधन लागू करता है।
विदेशियों के चीन आने के लिए कार्य परमिट के लिए आवेदन करने की शर्तें
सबसे पहले, नियोक्ता के लिए बुनियादी आवश्यकताएं:
1. नियोक्ता को कानून के अनुसार स्थापित किया जाना चाहिए और गंभीर उल्लंघन और बेईमानी का कोई रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए;
2. विदेशियों द्वारा नियोजित पद विशेष आवश्यकता वाले पद होने चाहिए, चीन में उपयुक्त उम्मीदवारों की अस्थायी कमी है, और प्रासंगिक राष्ट्रीय नियमों का कोई उल्लंघन नहीं है;
3. विदेशियों को मजदूरी और वेतन का भुगतान स्थानीय न्यूनतम मजदूरी मानक से कम नहीं होना चाहिए। कानून और विनियम यह निर्धारित करते हैं कि इसे उद्योग के सक्षम विभाग द्वारा पहले से अनुमोदित किया जाना चाहिए, और अनुमोदन की आवश्यकता है।
दूसरे, आवेदकों के लिए बुनियादी आवश्यकताएं:
1. उनकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए, अच्छे स्वास्थ्य में हों, कोई आपराधिक रिकॉर्ड न हो, चीन में एक निर्धारित नियोक्ता हो, और उनके पास अपने काम में संलग्न होने के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल या उपयुक्त ज्ञान स्तर हो।
2. उनके द्वारा किया जाने वाला कार्य चीन के आर्थिक और सामाजिक विकास की जरूरतों को पूरा करता है और चीन में तत्काल आवश्यक पेशेवर हैं। यदि कानूनों और विनियमों में विदेशियों के चीन में काम करने के संबंध में अन्य प्रावधान हैं, तो वे प्रावधान लागू होंगे।
विदेशियों के चीन आने के लिए कार्य परमिट के लिए आवेदन सामग्री
विदेशियों की विशिष्ट स्थिति के अनुसार तैयारी करना और आवेदन करना आवश्यक है
चीन में 90 दिनों से अधिक काम करने के लिए, मुख्य रूप से विदेशी के कार्य परमिट आवेदन पत्र, कार्य योग्यता प्रमाणपत्र, उच्चतम डिग्री (शिक्षा) प्रमाणपत्र या प्रासंगिक अनुमोदन दस्तावेज, पेशेवर योग्यता प्रमाणपत्र, आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाणपत्र, शारीरिक परीक्षा प्रमाणपत्र, रोजगार अनुबंध या रोजगार प्रमाणपत्र (बहुराष्ट्रीय कंपनियों से प्रेषण पत्र सहित), आदि शामिल हैं।
उन लोगों के लिए, जो 90 दिनों या उससे कम के लिए चीन में काम करने के लिए आवेदन करते हैं, इसमें मुख्य रूप से विदेशियों के कार्य परमिट के लिए आवेदन पत्र या विदेशी विशेषज्ञों के चीन आने के लिए आमंत्रण पत्र शामिल है, जिसमें विदेशियों को आमंत्रित करने के लिए शुल्क व्यवस्था और आवेदक की प्रतिबद्धता का उल्लेख होना चाहिए कि उनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं है; आमंत्रित करने वाली इकाई के कार्य अनुबंध, परियोजना अनुबंध, सहयोग समझौते या आमंत्रण विवरण में आमंत्रित विदेशी के लिए शुल्क व्यवस्था का उल्लेख होना चाहिए, आमंत्रण की प्रामाणिकता का वादा करना चाहिए, और चीन में आमंत्रित विदेशी के खर्चों के भुगतान की गारंटी देनी चाहिए।
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1. सामग्री पूर्व-परीक्षा और तर्क सत्यापन
कार्रवाई: प्रस्तुत करने से पहले "तीन-स्तरीय समीक्षा" लागू करें, और अनुबंध शर्तों, नौकरी विवरण और सिस्टम रिपोर्ट की स्थिरता की सख्ती से तुलना करें। आपराधिक प्रमाणपत्रों की सीमाओं की क़ानून और शैक्षणिक प्रमाणन के लिए नवीनतम आवश्यकताओं को सटीक रूप से नियंत्रित करें।
मूल्य: प्रारूप त्रुटियों या तार्किक विरोधाभासों के कारण होने वाले सिस्टम रिटर्न को समाप्त करें, और डुप्लिकेट नोटरीकरण की लागत को कम करें।
2. वर्गीकरण की सटीक घोषणा
कार्रवाई:"वर्गीकरण मानकों" के अनुसार पूर्व-स्कोर करें। श्रेणी A प्रतिभाओं के लिए सहायक साक्ष्य व्यवस्थित करें और ग्रीन चैनल के लिए प्रयास करें; श्रेणी B के महत्वपूर्ण मामलों के लिए पेशेवर स्पष्टीकरण पत्र प्रदान करें; घरेलू स्थानांतरण और क्रॉस-सिटी परिवर्तनों जैसी जटिल स्थितियों के लिए विशेष योजनाएं तैयार करें।
मूल्य: वर्गीकरण त्रुटियों या असंगत योग्यताओं के कारण अस्वीकृति से बचने के लिए इष्टतम आवेदन पथ का मिलान करें।
3. पूरी प्रक्रिया नोड नियंत्रण
कार्रवाई: खाता खोलने से प्रमाणपत्र संग्रह तक 12 प्रमुख नोड्स को कवर करने वाला एक परियोजना खाता बही स्थापित करें। समाप्ति से 90 दिन पहले प्रारंभिक चेतावनी और प्रवेश के 30 दिन बाद महत्वपूर्ण अनुस्मारक प्रदान करें, और 24 घंटों के भीतर असामान्य पूछताछ का जवाब दें।
मूल्य: प्रगति पारदर्शी और दृश्यमान है, प्रमाणपत्र की समाप्ति के कारण होने वाले "अवैध रोजगार" के जोखिम को समाप्त करती है।
4. स्थानीयकृत नीतियों का कार्यान्वयन
कार्रवाई:ग्वांगझोउ, फोशान और अन्य शहरों के कार्यान्वयन नियमों की गहन खेती करें, आवास पंजीकरण, आमने-सामने हस्ताक्षर और मूल सत्यापन के लिए विभिन्न जिलों की विभेदित आवश्यकताओं से परिचित हों, और आधिकारिक प्रणाली के नवीनतम संचालन तर्क में महारत हासिल करें।
मूल्य:क्षेत्रीय पैमाने की पकड़ का उपयोग करके ऑन-साइट राउंड-ट्रिप की संख्या कम करें और पास दर में सुधार करें।
5. दीर्घकालिक रोजगार अनुपालन मार्गदर्शन
कार्रवाई: पद/वेतन परिवर्तनों की फाइलिंग का मार्गदर्शन करें, अनुबंध समाप्ति के बाद रद्दीकरण प्रक्रियाओं को मानकीकृत करें, और नियामक अद्यतनों पर नियमित ब्रीफिंग प्रदान करें।
मूल्य: उद्यमों की संयुक्त और अनेक कानूनी देनदारियों से बचने के लिए विदेशी रोजगार अनुपालन के लिए एक फ़ायरवॉल बनाएं।
6. लागत पारदर्शिता और जिम्मेदारी की परिभाषा
कार्रवाई:सेवा शुल्क, आधिकारिक शुल्क और विविध व्यय अलग-अलग सूचीबद्ध हैं, और कोई छिपी हुई खपत नहीं है।
मूल्य: बजट नियंत्रणीय है, और अधिकार और जिम्मेदारियां स्पष्ट हैं।
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