राज्य विदेशी विशेषज्ञ मामलों के प्रशासन (SAFEA) ने चीन में विदेशी श्रमिकों के लिए एक एकीकृत अंक-आधारित मूल्यांकन प्रणाली लागू की। इस योजना के तहत, वर्क परमिट के लिए सभी विदेशी आवेदकों को तीन स्तरों में वर्गीकृत किया जाता है — श्रेणी A (उच्च-स्तरीय प्रतिभाएं), श्रेणी B (पेशेवर प्रतिभाएं), और श्रेणी C (अन्य विदेशी) — एक एकीकृत स्कोरिंग तंत्र के आधार पर जो शिक्षा, वेतन, कार्य अनुभव, भाषा कौशल और क्षेत्रीय प्रोत्साहनों का आकलन करता है। वर्गीकरण पात्रता, आवेदन प्रक्रियाओं और संभावित लाभों को निर्धारित करता है। नीचे, Finerise कंसल्टेंट्स आपके संदर्भ के लिए मुख्य अंक असाइनमेंट तालिका प्रस्तुत करता है, जो नवीनतम अभ्यास (अंतरिम संस्करण) के अनुसार अद्यतन है।
➦ अंक असाइनमेंट तालिका (अंतरिम संस्करण)
| अंक असाइनमेंट तत्व | मानक और मूल्यांकन मानदंड | अंक |
|---|---|---|
| प्रत्यक्ष अधिकृत योग्यता तत्व | प्रतिभा-परिचय योजना में चयनित हों और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त पेशेवर योगदान निर्णायक मानकों का अनुपालन करें। | — |
| बाजार उन्मुखीकरण के तहत प्रोत्साहित नौकरियों के मानकों का अनुपालन करें | — | |
| नवोन्मेषी और उद्यमशील प्रतिभा और उत्कृष्ट युवा प्रतिभाएं | — | |
| घरेलू नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया वार्षिक वेतन (RMB 10,000) अधिकतम अंक: 20 | 450,000 और अधिक (≥45) | 20 |
| 350,000 से 450,000 से कम ([35, 45)) | 17 | |
| 250,000 से 350,000 से कम ([25, 35)) | 14 | |
| 150,000 से 250,000 से कम ([15, 25)) | 11 | |
| 70,000 से 150,000 से कम ([7, 15)) | 8 | |
| 50,000 से 70,000 से कम ([5, 7)) | 5 | |
| 50,000 से कम | 0 | |
| शैक्षिक स्तर या व्यावसायिक योग्यता प्रमाणपत्र अधिकतम अंक: 20 | डॉक्टरेट; अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त उच्चतम व्यावसायिक योग्यता, या वरिष्ठ तकनीशियन या समकक्ष | 20 |
| मास्टर; तकनीशियन या समकक्ष | 15 | |
| स्नातक; कुशल कार्यकर्ता या समकक्ष | 10 | |
| प्रासंगिक कार्य अनुभव के वर्ष अधिकतम अंक: 20 | 2 वर्ष से अधिक: प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए +1 अंक, अधिकतम 20 अंक | 20 तक |
| 2 वर्ष | 5 | |
| 2 वर्ष से कम | 0 | |
|
वार्षिक कार्य समय (माह)
अधिकतम अंक: 15 इकाई: माह |
9 माह या अधिक | 15 |
| 6 से 9 माह से कम | 10 | |
| 3 से 6 माह से कम | 5 | |
| 3 माह से कम | 0 | |
| चीनी भाषा प्रवीणता अधिकतम अंक: 5 | विदेशी जो पहले चीनी नागरिकता रखते थे | 5 |
| चीनी भाषा में शिक्षा प्राप्त स्नातक या उच्चतर डिग्री | 5 | |
| HSK स्तर 5 या उससे ऊपर उत्तीर्ण | 5 | |
| HSK स्तर 4 उत्तीर्ण | 4 | |
| HSK स्तर 3 उत्तीर्ण | 3 | |
| HSK स्तर 2 उत्तीर्ण | 2 | |
| HSK स्तर 1 उत्तीर्ण | 1 | |
| कार्य अभिविन्यास (क्षेत्रीय प्रोत्साहन) अधिकतम अंक: 10 | चीन के पश्चिमी क्षेत्र | 10 |
| पूर्वोत्तर चीन में पुराने औद्योगिक आधार | 10 | |
| मध्य चीन में राष्ट्रीय-स्तर के गरीब काउंटी जैसे विशेष क्षेत्र | 10 | |
| आयु (वर्षों में) अधिकतम अंक: 15 | 18 से 25 से कम | 10 |
| 26 से 45 | 15 | |
| 46 से 55 | 10 | |
| 56 से 60 | 5 | |
| 60 से अधिक | 0 | |
| उच्च-स्तरीय विश्वविद्यालय से स्नातक, Fortune 500 अनुभव, या अन्य निर्दिष्ट मानदंड अधिकतम अंक: 5 | उच्च-स्तरीय विश्वविद्यालय (विश्व शीर्ष 100) से स्नातक | 5 |
| Fortune 500 उद्यम में कार्य अनुभव | 5 | |
| पेटेंट या अन्य बौद्धिक संपदा अधिकारों के धारक | 5 | |
| चीन में लगातार 5 वर्ष या अधिक कार्य किया है | 5 | |
| प्रांतीय प्रोत्साहन अंक अधिकतम अंक: 10 | स्थानीय सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए अभावग्रस्त विशेष प्रतिभाएं (मानक प्रांतीय विदेशी-प्रबंधन विभाग द्वारा निर्धारित) | 0 – 10 |
➦ प्रमुख विचार
- श्रेणी वर्गीकरण: उपरोक्त तत्वों में संचित अंक अंतिम वर्गीकरण निर्धारित करते हैं। श्रेणी A के लिए आम तौर पर 85 अंक या उससे अधिक की आवश्यकता होती है, जबकि श्रेणी B आमतौर पर 60 से 85 अंकों की सीमा में आती है। 60 अंक से नीचे के आवेदकों को श्रेणी C के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।
- प्रत्यक्ष योग्यता: कुछ उच्च-स्तरीय योग्यताएं, जैसे कि राष्ट्रीय प्रतिभा परिचय योजना के लिए चयनित होना, संचयी अंक कुल पर निर्भर हुए बिना आवेदक को सीधे श्रेणी A के लिए योग्य बना सकती हैं।
- क्षेत्रीय विविधताएं: प्रांतीय विदेशी-प्रबंधन विभाग स्थानीय प्रतिभा की कमी के लिए प्रोत्साहन अंक जोड़ने का विवेकाधिकार रखते हैं, जैसा कि तालिका की अंतिम पंक्ति में उल्लेख किया गया है।
- दस्तावेजी साक्ष्य: प्रत्येक दावा किए गए तत्व को वैध, सत्यापन योग्य दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए, जैसे वेतन कर रसीदें, डिग्री प्रमाणपत्र (नोटरीकृत और प्रमाणित), रोजगार संदर्भ पत्र और HSK प्रमाणपत्र।
यह अंक-आधारित ढांचा चीन में विदेशी नागरिकों के लिए वर्क परमिट आवेदन प्रक्रिया का केंद्र है। Finerise कंसल्टेंट्स आपके अंक पात्रता का पूर्व-आकलन करने, दस्तावेज़ीकरण रणनीति पर सलाह देने और ग्वांगझोउ, फोशान और पूरे ग्रेटर बे एरिया में आपके कर्मचारियों के लिए पूर्ण वर्क परमिट और निवास परमिट आवेदन प्रक्रिया का प्रबंधन करने में व्यापक सहायता प्रदान करता है।
सेवा कोटेशन और परामर्श
अंक प्रणाली के तहत आपकी या आपके कर्मचारियों की पात्रता के अनुरूप मूल्यांकन और पूर्ण-सेवा वर्क परमिट आवेदन पैकेज के लिए, कृपया हमसे संपर्क करें:
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ग्वांगझोउ फाइनराइज मैनेजमेंट एंड कंसल्टेंट्स कं, लिमिटेड
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