Ofrecemos servicios de agencia integrales para empleados extranjeros y empleadores en China, que cubren la prórroga del permiso de residencia por trabajo, la prórroga del permiso de trabajo y la prórroga del visado de negocios (visado M), garantizando la estancia legal y evitando el riesgo de estancia irregular.
1. Prórroga del permiso de residencia por trabajo
Aplicable a: Empleados extranjeros que ya poseen un permiso de residencia por trabajo y necesitan continuar trabajando en China.
Plazo: La solicitud debe presentarse ante la administración de entrada y salida de la oficina de seguridad pública del condado o nivel superior donde se encuentre la residencia 30 días antes de que expire el permiso actual. Recordamos proactivamente a los clientes para garantizar un tiempo de preparación suficiente.
Documentos esenciales (ayudamos a preparar y revisar):
• Pasaporte válido y el permiso de residencia por trabajo original
• Formulario de solicitud de visado/estancia/permiso de residencia para extranjeros
• Permiso de trabajo para extranjeros válido (o captura de pantalla electrónica)
• Carta oficial del empleador (incluyendo prueba de empleo y motivos de la prórroga)
• Copia de la licencia comercial del empleador (sellada)
• Contrato de trabajo o prueba de nombramiento (que cubra el período de prórroga)
• Formulario de registro de alojamiento temporal para extranjeros
Soporte de agencia: Ayudamos a los empleadores a recopilar documentos, concertar citas y acompañar a los clientes a la ventanilla. Para clientes elegibles (p. ej., buen historial de cumplimiento, prórrogas repetidas), podemos presentar la solicitud en su nombre.
Referencia del período de prórroga:
• Empleados extranjeros en general: 1-2 años
• Talentos extranjeros de alto nivel (Categoría A): hasta 5 años
Nota: La prórroga del permiso de residencia está condicionada a un permiso de trabajo válido. Si el permiso de trabajo está a punto de expirar, solicite primero la prórroga del permiso de trabajo (al menos 30 días antes de su vencimiento, presentada ante la administración de expertos extranjeros).
2. Prórroga del permiso de trabajo (requisito previo)
Se requiere un permiso de trabajo válido antes de solicitar la prórroga del permiso de residencia por trabajo. También ofrecemos servicios de agencia de prórroga del permiso de trabajo para empleadores:
• Presentar la solicitud de prórroga en línea a través del "Sistema de Gestión de Extranjeros que Trabajan en China"
• Ayudar a preparar los documentos de respaldo: contrato de trabajo, registros de pago de salarios, certificados fiscales, etc.
• Plazo: la solicitud debe presentarse 30 días antes de que expire el permiso de trabajo.
3. Prórroga del visado de negocios (visado M)
Aplicable a: Extranjeros que entraron en China con un visado M para actividades comerciales de corta duración y necesitan prorrogar su estancia.
Plazo: La solicitud debe presentarse ante la administración de entrada y salida de la oficina de seguridad pública del condado o nivel superior donde se encuentre la estancia 7 días antes de que expire el período de estancia del visado.
Documentos esenciales (ayudamos a preparar):
• Carta oficial de la unidad invitante/anfitriona (explicando el propósito de la prórroga y el itinerario)
• Certificado de registro de la unidad invitante (si aún no está registrada)
• Pasaporte válido y visado M
Prórroga máxima: hasta 180 días, y el período total prorrogado no puede exceder la estancia original autorizada.
4. Visado de familiar dependiente para empleados extranjeros (visado S) – Prórroga
Aplicable a: Familiares acompañantes (cónyuge, hijos, padres, etc.) que poseen visados S1 o S2.
Plazo: Para el visado S2, la solicitud debe presentarse 7 días antes de que expire el período de estancia. Para el S1, el titular debe convertirlo en un permiso de residencia dentro de los 30 días posteriores a la entrada, y la solicitud de prórroga debe presentarse 30 días antes de que expire ese permiso de residencia.
Documentos esenciales (ayudamos a preparar):
• Carta oficial del empleado visitado
• Permiso de residencia por trabajo y permiso de trabajo del empleado
• Certificado de relación familiar (requiere notarización/apostilla)
• Pasaporte válido y visado
Prórroga máxima: El visado S2 puede prorrogarse hasta 180 días cada vez; el permiso de residencia convertido del S1 suele ser válido por el mismo período que el permiso de residencia por trabajo del empleado.
5. Gestión de la estancia irregular y prevención de riesgos
• Establecemos un expediente de cumplimiento específico para cada cliente, recordando proactivamente 45 días antes del vencimiento del permiso de residencia, 30 días antes del vencimiento del permiso de trabajo y 7 días antes del vencimiento del visado de negocios.
• Si ya se ha producido una estancia irregular, ayudamos al cliente a proporcionar explicaciones (p. ej., fuerza mayor, certificados médicos) a la administración de entrada y salida para buscar un trato indulgente.
• Conforme al artículo 78 de la Ley de Administración de Entrada y Salida, los extranjeros que permanezcan ilegalmente de forma irregular serán apercibidos; si las circunstancias son graves, se les impondrá una multa de 500 RMB por día de estancia ilegal (hasta un máximo de 10.000 RMB) o serán detenidos de 5 a 15 días.
Si necesita más información sobre la prórroga de visados de trabajo, permisos de residencia o visados de negocios, póngase en contacto con nosotros.
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