La Administración Estatal de Expertos Extranjeros (SAFEA) implementó un sistema unificado de evaluación por puntos para los trabajadores extranjeros en China. Bajo este esquema, todos los solicitantes extranjeros de permisos de trabajo se clasifican en tres categorías — Categoría A (Talentos de Alto Nivel), Categoría B (Talentos Profesionales) y Categoría C (Otros Extranjeros) — según un mecanismo de puntuación integral que evalúa la educación, el salario, la experiencia laboral, las habilidades lingüísticas y los incentivos regionales. La clasificación determina la elegibilidad, los procedimientos de solicitud y los posibles beneficios. A continuación, Finerise Consultants reproduce la tabla básica de asignación de puntos para su referencia, actualizada según la práctica más reciente (versión provisional).
➦ Tabla de asignación de puntos (Versión provisional)
| Elementos de asignación de puntos | Estándar y criterios de evaluación | Puntos |
|---|---|---|
| Elementos de cualificación directa autorizada | Ser seleccionado en un Plan de Introducción de Talentos y cumplir con los estándares internacionalmente reconocidos de contribución profesional. | — |
| Cumplir con los estándares de Empleos Fomentados bajo orientación de mercado | — | |
| Talento Innovador y Emprendedor y jóvenes talentos excelentes | — | |
| Salario anual pagado por el empleador nacional (RMB 10,000) Puntos máximos: 20 | 450,000 y más (≥45) | 20 |
| 350,000 a menos de 450,000 ([35, 45)) | 17 | |
| 250,000 a menos de 350,000 ([25, 35)) | 14 | |
| 150,000 a menos de 250,000 ([15, 25)) | 11 | |
| 70,000 a menos de 150,000 ([7, 15)) | 8 | |
| 50,000 a menos de 70,000 ([5, 7)) | 5 | |
| Menos de 50,000 | 0 | |
| Nivel educativo o certificado de cualificación profesional Puntos máximos: 20 | Doctorado; cualificación profesional de nivel más alto reconocida internacionalmente, o Técnico Superior o equivalente | 20 |
| Máster; Técnico o equivalente | 15 | |
| Licenciatura; Oficial especializado o equivalente | 10 | |
| Años de trabajo relacionados Puntos máximos: 20 | Más de 2 años: +1 punto por cada año adicional, máx. 20 puntos | Hasta 20 |
| 2 años | 5 | |
| Menos de 2 años | 0 | |
|
Tiempo de trabajo anual (meses)
Puntos máximos: 15 Unidad: mes |
9 meses o más | 15 |
| 6 a menos de 9 meses | 10 | |
| 3 a menos de 6 meses | 5 | |
| Menos de 3 meses | 0 | |
| Dominio del idioma chino Puntos máximos: 5 | Extranjeros que anteriormente poseían nacionalidad china | 5 |
| Título de licenciatura o superior impartido en chino | 5 | |
| Aprobar HSK Nivel 5 o superior | 5 | |
| Aprobar HSK Nivel 4 | 4 | |
| Aprobar HSK Nivel 3 | 3 | |
| Aprobar HSK Nivel 2 | 2 | |
| Aprobar HSK Nivel 1 | 1 | |
| Orientación laboral (Incentivo regional) Puntos máximos: 10 | Regiones occidentales de China | 10 |
| Antiguas bases industriales en el noreste de China | 10 | |
| Áreas especiales como condados de extrema pobreza en China Central | 10 | |
| Edad (años) Puntos máximos: 15 | 18 a menos de 25 | 10 |
| 26 a 45 | 15 | |
| 46 a 55 | 10 | |
| 56 a 60 | 5 | |
| Más de 60 | 0 | |
| Graduación en universidad de alto nivel, experiencia en Fortune 500 u otros criterios especificados Puntos máximos: 5 | Graduado de una universidad de alto nivel (top 100 mundial) | 5 |
| Experiencia laboral en una empresa Fortune 500 | 5 | |
| Titular de patentes u otros derechos de propiedad intelectual | 5 | |
| Ha trabajado de forma continuada en China durante 5 años o más | 5 | |
| Puntos de incentivo provincial Puntos máximos: 10 | Talentos especiales escasos para el desarrollo socioeconómico local (Estándares establecidos por el Departamento Provincial de Gestión de Extranjeros) | 0 – 10 |
➦ Consideraciones clave
- Clasificación por categorías: Los puntos acumulados en los elementos anteriores determinan la clasificación final. La Categoría A generalmente requiere una puntuación de 85 puntos o más, mientras que la Categoría B suele estar en el rango de 60 a 85 puntos. Los solicitantes con menos de 60 puntos pueden ser clasificados como Categoría C.
- Cualificación directa: Ciertas cualificaciones de alto nivel, como ser seleccionado para un plan nacional de introducción de talento, pueden cualificar directamente a un solicitante para la Categoría A sin depender del total de puntos acumulados.
- Variaciones regionales: Los departamentos provinciales de gestión de extranjeros conservan la facultad discrecional de añadir puntos de incentivo para las carencias locales de talento, como se indica en la última fila de la tabla.
- Evidencia documental: Cada elemento reclamado debe estar respaldado por documentos válidos y verificables, como recibos de impuestos salariales, títulos académicos (notariados y autenticados), cartas de referencia laboral y certificados HSK.
Este marco basado en puntos es fundamental para el proceso de solicitud de permiso de trabajo para ciudadanos extranjeros en China. Finerise Consultants ofrece un apoyo integral en la evaluación previa de su elegibilidad por puntos, el asesoramiento sobre la estrategia documental y la gestión del procedimiento completo de solicitud de permiso de trabajo y residencia para su personal en Guangzhou, Foshan y toda la Gran Área de la Bahía.
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