중국 취업 허가 (Z 비자) 신청 – 완벽 가이드
중국은 외국인을 위한 통합 취업 허가 제도를 시행하여, 기존의 "외국인 취업 허가"와 "외국 전문가 취업 허가"를 하나의 외국인 취업 허가로 통합했습니다. 중국에서 일하는 모든 외국인은 A (고급 인재), B (전문 인력), C (기타 근로자)의 세 가지 카테고리로 분류됩니다. 이 가이드는 분류 기준, 필요 서류, 흔한 실수 및 가족 비자 옵션을 설명합니다.
인재 분류 – 카테고리 A, B, C
카테고리는 귀하의 자격, 처리 속도 및 서류 요건을 결정합니다. 자세한 점수 및 포인트표는 전용 페이지를 방문하세요 →
카테고리 A – 고급 인재
- 국가 인재 유치 계획 선정
- 국제적으로 인정된 전문 업적 기준 충족
- 시장 지향적 장려 직종
- 혁신 창업 인재
- 우수 청년 인재
- 85점 이상
혜택: 신속 처리, 간소화된 서류, 종종 학위 요건 면제.
카테고리 B – 전문 인력
- 학사 학위 이상 + 관련 분야 2년 이상 경력
- 중국 대학 석사 이상 우수 졸업생
- 세계 100대 대학 석사 이상 졸업생
- 외국어 교원 (원어민, 학사 이상, 2년 이상 교육 경력)
- 60점 이상
참고: 대부분의 외국인 신청자가 이 카테고리에 해당합니다. 포인트표(위 링크)를 통해 자가 평가할 수 있습니다.
카테고리 C – 기타 외국인 근로자
- 국내 노동 시장 수요에 부합하는 임시, 계절, 비기술 또는 서비스직 종사자
- 엄격한 쿼터 관리 적용
기본 자격 – 고용주 및 신청자
고용주는 다음을 충족해야 합니다:
- 합법적으로 설립되고 중대한 위반 기록이 없을 것
- 국내에서 충원할 수 없는 특별 수요 직위에 채용할 것
- 지역 최저 임금 이상 지급, 필요한 경우 업종 사전 승인 획득
신청자는 다음을 충족해야 합니다:
- 18세 이상, 건강 양호
- 범죄 경력 없음
- 중국 내 확정된 고용주 존재
- 해당 직무에 필요한 전문 기술 또는 지식 보유
- 해당 직무가 중국의 경제 사회 발전에 기여할 것
취업 허가 (Z 비자) 신청 핵심 서류
90일 초과 고용:
- 외국인 취업 허가 신청서
- 업무 자격 증명 / 이력서
- 최종 학위 (공증 및 아포스티유)
- 전문 자격증 (해당 시)
- 범죄 경력 증명서 (6개월 이내 유효)
- 건강 검진 증명서
- 고용 계약서 또는 임명장
- 고용주 사업자 등록증
90일 이하 고용: 초청장, 계약서, 범죄 경력 없음 서약서 등으로 간소화된 절차.
취업 허가 거절의 흔한 사유
- 만료되었거나 불완전한 서류: 6개월이 지난 범죄 경력 증명서, 아포스티유 누락, 부정확한 번역.
- 직무 설명 불일치: 직위와 신청자의 자격이 맞지 않거나, 계약서의 직함과 불일치.
- 불충분한 자격: 카테고리 B는 검증된 학사 학위와 2년 경력이 필요하며, 둘 중 하나라도 미달 시 거절.
- 범죄 경력: 사소한 전과라도 장애가 될 수 있으며, 공개 및 적절한 서류가 중요.
- 고용주의 규정 미준수: 고용 회사의 컴플라이언스 이력 불량, 무효한 사업자 등록증, 불충분한 등록 자본금.
- 개인 정보 불일치: 이름, 여권 번호, 생년월일이 서류 간에 상이.
Finerise는 모든 서류를 사전 검토하고 일관성을 확인하여 거절 위험을 최소화합니다.
가족 구성원 – 동반 비자 (S1/S2)
유효한 취업 허가와 거류 허가를 소지한 외국인 근로자는 직계 가족을 중국으로 데려올 수 있습니다.
- S1 비자 (장기): 180일 이상 체류하려는 배우자, 부모, 18세 미만 자녀 대상. S1은 거류 허가로 전환 가능하며, 주 신청자의 허가 기간과 동일하게 복수 입국이 가능합니다.
- S2 비자 (단기): 180일 이하 단기 체류용; 일시적 방문이 필요한 가족에게 적합.
필요 서류는 일반적으로 혼인 증명서, 출생 증명서(공증 및 아포스티유), 주 신청자의 초청장을 포함합니다. 동반 비자 전체 가이드 보기 →
Finerise가 취업 허가 신청을 지원하는 방법
- 제출 전 서류 검토 및 논리 검증
- 정확한 카테고리 결정 및 점수 평가
- 취업 허가 통지서부터 거류 허가까지 전 과정 추적
- 광저우, 포산 및 광둥성 도시에 대한 현지 전문성
- 투명한 수수료와 명확한 서비스 범위
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