국가외국전문가국(SAFEA)은 중국 내 외국인 근로자를 위한 통합 포인트 기반 평가 시스템을 시행했습니다. 이 제도에 따라, 취업 허가를 신청하는 모든 외국인은 교육, 급여, 근무 경력, 언어 능력 및 지역 인센티브를 평가하는 통합 점수 산정 메커니즘을 기반으로 A 카테고리(고급 인재), B 카테고리(전문 인재) 및 C 카테고리(기타 외국인)의 세 단계로 분류됩니다. 이 분류는 자격, 신청 절차 및 잠재적 혜택을 결정합니다. 아래에서 Finerise 컨설팅은 최신 관행(잠정판)에 따라 업데이트된 핵심 포인트 배정표를 참고용으로 제공합니다.
➦ 포인트 배정표 (잠정판)
| 포인트 배정 요소 | 기준 및 평가 기준 | 포인트 |
|---|---|---|
| 직접 권한 부여 자격 요소 | 인재 유치 계획에 선정되고 국제적으로 인정된 전문 기여 판단 기준을 충족하는 경우 | — |
| 시장 지향적 장려 직종 기준 충족 | — | |
| 혁신 창업 인재 및 우수 청년 인재 | — | |
| 국내 고용주가 지급하는 연봉 (RMB 10,000) 최대 포인트: 20 | 45만 위안 이상 (≥45) | 20 |
| 35만 위안 ~ 45만 위안 미만 ([35, 45)) | 17 | |
| 25만 위안 ~ 35만 위안 미만 ([25, 35)) | 14 | |
| 15만 위안 ~ 25만 위안 미만 ([15, 25)) | 11 | |
| 7만 위안 ~ 15만 위안 미만 ([7, 15)) | 8 | |
| 5만 위안 ~ 7만 위안 미만 ([5, 7)) | 5 | |
| 5만 위안 미만 | 0 | |
| 학력 또는 직업 자격 증명서 최대 포인트: 20 | 박사 학위; 국제적으로 인정된 최고 수준 직업 자격, 또는 고급 기술자 또는 이에 준하는 자격 | 20 |
| 석사 학위; 기술자 또는 이에 준하는 자격 | 15 | |
| 학사 학위; 기능공 또는 이에 준하는 자격 | 10 | |
| 관련 근무 경력 연수 최대 포인트: 20 | 2년 초과: 추가 1년당 +1포인트, 최대 20포인트 | 최대 20 |
| 2년 | 5 | |
| 2년 미만 | 0 | |
|
연간 근무 시간 (개월)
최대 포인트: 15 단위: 개월 |
9개월 이상 | 15 |
| 6개월 ~ 9개월 미만 | 10 | |
| 3개월 ~ 6개월 미만 | 5 | |
| 3개월 미만 | 0 | |
| 중국어 능력 최대 포인트: 5 | 과거에 중국 국적을 보유했던 외국인 | 5 |
| 중국어로 진행되는 학사 이상 학위 취득 | 5 | |
| HSK 5급 이상 합격 | 5 | |
| HSK 4급 합격 | 4 | |
| HSK 3급 합격 | 3 | |
| HSK 2급 합격 | 2 | |
| HSK 1급 합격 | 1 | |
| 근무 지역 지향성 (지역 인센티브) 최대 포인트: 10 | 중국 서부 지역 | 10 |
| 중국 동북부 구 산업 기지 | 10 | |
| 중국 중부 국가급 빈곤 현 등 특수 지역 | 10 | |
| 연령 (세) 최대 포인트: 15 | 18세 ~ 25세 미만 | 10 |
| 26세 ~ 45세 | 15 | |
| 46세 ~ 55세 | 10 | |
| 56세 ~ 60세 | 5 | |
| 60세 초과 | 0 | |
| 고수준 해외 대학 졸업, Fortune 500 경험, 또는 기타 지정 기준 최대 포인트: 5 | 고수준 해외 대학 (세계 상위 100위) 졸업 | 5 |
| Fortune 500 기업 근무 경험 | 5 | |
| 특허 또는 기타 지식재산권 보유자 | 5 | |
| 중국에서 연속 5년 이상 근무한 경우 | 5 | |
| 성급 장려 추가 점수 최대 포인트: 10 | 지역 사회경제 발전에 부족한 특수 인재 (기준은 성급 외국인 관리 부서에서 설정) | 0 – 10 |
➦ 주요 고려 사항
- 카테고리 분류: 위 요소들에 걸쳐 누적된 포인트가 최종 분류를 결정합니다. A 카테고리는 일반적으로 85점 이상이 필요하며, B 카테고리는 일반적으로 60점에서 85점 사이에 해당합니다. 60점 미만의 신청자는 C 카테고리로 분류될 수 있습니다.
- 직접 자격: 국가 인재 유치 계획에 선정되는 등 특정 고급 자격은 누적 총점에 의존하지 않고 신청인을 A 카테고리로 직접 자격을 부여할 수 있습니다.
- 지역별 차이: 표의 마지막 행에 명시된 바와 같이, 성급 외국인 관리 부서는 지역 인재 부족에 대한 장려 추가 점수를 재량으로 부여할 수 있습니다.
- 증빙 서류: 주장하는 모든 요소는 급여 세금 영수증, 학위 증명서(공증 및 인증 완료), 고용 증명서 및 HSK 증명서와 같은 유효하고 검증 가능한 문서로 뒷받침되어야 합니다.
이 포인트 기반 프레임워크는 중국 내 외국인 근로자의 취업 허가 신청 절차의 핵심입니다. Finerise 컨설팅은 귀하의 포인트 자격 사전 평가, 문서화 전략 자문, 그리고 광저우, 포산 및 대만구 전역에서 직원들을 위한 전체 취업 허가 및 거류 허가 신청 절차 관리에 대한 포괄적인 지원을 제공합니다.
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