중국에서 외국인의 취업 허가는 일회성 문서가 아닙니다. 고용 생애주기 전반에 걸쳐 지속적인 관리가 필요합니다. 허가 만료일이 다가오거나, 직원이 고용주나 직위를 변경하거나, 고용 관계가 종료되는 경우, 정해진 기한 내에 특정 법적 절차를 따라야 합니다. 적절한 시기에 올바르게 조치하지 않으면 벌금, 비자 무효화, 심각한 경우 강제 출국 명령으로 이어질 수 있습니다. Finerise 컨설팅은 갱신(연장), 변경(이전 또는 수정), 취소의 세 가지 주요 절차 모두에 대한 포괄적인 지원을 제공하여 귀사와 외국인 직원이 SAFEA 및 공안국(PSB) 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다.

➦ 1. 취업 허가 갱신 (연장)

외국인 직원의 취업 허가가 만료일에 가까워지고 고용 관계가 계속되는 경우, 고용주는 현재 허가가 만료되기 전에 갱신을 신청해야 합니다.

✔ 신청 시기

• 현재 취업 허가 만료일 최소 30일 전에 신청서를 제출해야 합니다.
• 기한 내에 갱신하지 못하면 취업 허가는 만료일에 자동으로 무효화되며, 외국인은 즉시 근무를 중단해야 합니다.
• 허가가 이미 만료된 경우, 상황에 따라 갱신이 아닌 새로운 신청이 필요할 수 있으며, 외국인이 중국을 떠나 새로운 Z 비자로 재입국해야 할 수도 있습니다.

✔ 필요 핵심 서류

• 외국인 취업 허가증 원본.
• 갱신되었거나 진행 중인 고용 계약서 (충분한 잔여 기간 포함).
• 업데이트된 여권 사본 (마지막 신청 이후 여권이 갱신된 경우).
• 현재 거류 허가 사본.
• 이전 기간의 개인 소득세 납부 기록 (현지 당국에서 요구하는 경우).
• 업데이트된 건강 검진 증명서 (유효 기간 규정에 따라 이전 증명서가 만료된 경우).

✔ 절차 및 일정

1. 중국 내 외국인 근로 서비스 시스템을 통한 온라인 제출.
2. SAFEA 심사 (약 5~10 영업일).
3. 승인 시 새로운 취업 허가 카드 또는 연장 확인서가 발급됩니다.
4. 이후 외국인은 공안국 출입경 관리처에 해당 거류 허가 연장을 신청해야 합니다. 법률에 따라 거류 허가 연장은 현재 거류 허가 만료 최소 30일 전에 신청해야 합니다. 실제로 이는 새로운 취업 허가를 받은 후 즉시 거류 허가 갱신을 시작해야 함을 의미합니다. 거류 허가가 거의 만료될 때까지 기다리지 마십시오.

✔ 주요 위험

거류 허가 연장이 제때 신청되지 않으면, 외국인의 합법적 체류 상태가 불규칙하게 됩니다. 취업 허가 자체가 유효하더라도 초과 체류 벌금이 적용됩니다.

➦ 2. 취업 허가 변경 (이전 / 수정)

몇 가지 시나리오에서 취업 허가를 변경하거나 업데이트해야 합니다. 가장 일반적인 것은 고용주 변경 또는 동일 고용주 내 직위 변경입니다.

✔ 시나리오 A: 고용주 변경

• 적용 시기: 외국인이 A 회사를 그만두고 중국 내 B 회사에 입사하는 경우.
• 중요 단계: A 회사가 먼저 기존 취업 허가를 취소해야 합니다. 외국인은 두 개의 유효한 취업 허가를 동시에 보유할 수 없습니다.
• 취소 후: B 회사는 해당 외국인을 위한 새로운 취업 허가를 신청합니다. 외국인의 거류 허가가 여전히 유효하고 새로운 직무가 동일한 카테고리에 속하는 경우, 일반적으로 외국인이 중국을 떠나지 않고 국내에서 진행할 수 있습니다. 거류 허가가 만료되었거나 카테고리가 크게 변경된 경우, 외국인은 중국을 떠나 새로운 Z 비자로 재입국해야 할 수도 있습니다.
• 승인 후: 외국인은 법정 기간 내에(일반적으로 새로운 취업 허가 발급 후 10 영업일 이내) 새로운 고용주를 반영하도록 거류 허가를 업데이트 신청해야 합니다.

✔ 시나리오 B: 직위 또는 주요 개인 정보 변경

• 적용 시기: 외국인이 동일한 고용주에 남아 있지만 실질적으로 다른 직위로 이동하거나, 이름, 여권 번호 또는 국적이 변경된 경우.
• 절차: 지원 서류(새로운 고용 계약 부록, 업데이트된 여권 등)와 함께 온라인 시스템을 통해 수정 신청서를 제출합니다.
• 심사 기간: 일반적으로 5~7 영업일.

✔ 시나리오 C: 등록 주소 변경 (동일 도시)

• 고용주가 동일 도시 내에서 이전하는 경우, 취업 허가를 새로운 등록 주소로 업데이트해야 합니다. 이는 행정적 변경 사항으로, 일반적으로 3~5 영업일 내에 처리됩니다.

➦ 3. 취업 허가 취소

사직, 해고 또는 갱신 없는 만료 등으로 고용 관계가 종료되는 경우, 고용주는 법적으로 취업 허가를 취소해야 합니다.

✔ 법적 의무

• 중화인민공화국 출입국 관리법 제41조에 따라, 고용주는 고용 종료일로부터 10 영업일 이내에 고용 종료를 신고하고 취업 허가를 취소해야 합니다.
• 기한 내에 취소하지 않으면 고용주는 행정 처벌을 받을 수 있으며, 향후 다른 외국인 근로자 고용 자격에 영향을 미치는 부정적인 기록이 생성될 수 있습니다.

✔ 필요 핵심 서류

• 외국인 취업 허가증 원본 (카드를 회수할 수 없는 경우, 서면 설명을 제출해야 합니다).
• 해고 합의서, 사직서 또는 고용 계약 만료 통지서.
• 고용주와 직원 간의 미해결 사항이 없음을 확인하는 서명된 정산 확인서 (현지 당국에서 점점 더 요구됨).

✔ 절차 및 일정

1. 고용주가 온라인으로 취소 신청서를 제출합니다.
2. SAFEA가 일반적으로 5~10 영업일 내에 취업 허가 취소 증명서를 발급합니다.

✔ 취소 후 외국인에 대한 결과

• 외국인은 공안국에 신청하여 취업 유형 거류 허가를 30일 체류 비자(T 비자)로 전환하거나, 규정된 기간 내에 중국을 떠나야 합니다.
• 외국인이 다른 고용주와 새로운 직장을 시작하려는 경우, 취소 증명서는 새로운 고용주의 취업 허가 신청을 위한 필수 서류입니다.
• 외국인이 취업 허가를 취소하지 않고 중국을 떠난 후 새로운 직장을 위해 재입국을 시도하면, 행정적 문제와 지연이 발생할 가능성이 매우 높습니다.

➦ 법정 마감일 요약

➦ 취업 허가 관리를 위해 Finerise를 선택해야 하는 이유

✔ 마감일 추적 및 사전 알림

당사는 외국인 직원의 모든 중요 날짜(취업 허가 만료, 거류 허가 만료, 계약 종료일) 달력을 유지 관리하며, 적절한 절차를 시작할 수 있도록 사전에 충분히 알려드립니다.

✔ 원활한 고용주 전환

외국인 직원이 회사를 옮길 때, 당사는 이전 고용주의 취소와 신규 고용주의 신규 신청을 조정하여 직원의 합법적 체류를 방해할 수 있는 행정적 공백이 없도록 합니다.

✔ 전체 문서 관리

갱신을 위한 세금 기록 수집부터 취소를 위한 해고 정산 양식 작성까지, 광저우, 포산 및 광둥성 전역의 현지 SAFEA 및 공안국 사무소의 특정 요구 사항을 충족하도록 모든 문서를 준비하고 검토합니다.

✔ 통합된 거류 허가 처리

모든 취업 허가 조치에는 해당 거류 허가 결과가 따릅니다. 당사는 두 트랙을 동시에 관리하여 외국인 직원의 합법적 체류 상태가 모든 단계에서 중단 없이 유지되도록 보장합니다.

서비스 견적 및 상담

서비스 수수료는 특정 절차(갱신, 변경 또는 취소), 문서 준비의 복잡성 및 마감일을 놓친 경우 시정 조치가 필요한지 여부에 따라 다릅니다. 맞춤형 견적 및 긴급 지원을 원하시면 다음으로 연락하십시오:

• ✆ 광저우 핫라인: +86 20 8732 3100
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2005년에 설립된 Finerise 컨설팅은 회사 등록 관리, 역외 회사 설립, 해외 투자 서비스, 외국인 투자 서비스, 재무·세무 대리 컨설팅, 지식재산권 대행 등 분야에 전념해 왔습니다. 관련 전문적이고 신속하며 세심하고 안전하며 비용 효율적인 서비스를 제공하며, 신뢰할 수 있는 귀하의 파트너입니다! 언제든지 문의하십시오!

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