Разрешение на работу в Китае (виза Z) – Полное руководство
В Китае действует единая система разрешений на работу для иностранных граждан, объединяющая прежние «Разрешение на трудоустройство иностранцев» и «Разрешение на работу для иностранных экспертов» в единое Разрешение на работу для иностранцев. Все иностранцы, работающие в Китае, делятся на три категории: A (высококвалифицированные специалисты), B (профессиональные специалисты) и C (прочие работники). В этом руководстве разъясняются критерии классификации, необходимые документы, распространённые ошибки и варианты семейных виз.
Классификация специалистов – Категории A, B и C
Категория определяет ваше право на получение разрешения, скорость обработки и требования к документам. Подробную информацию о балльной системе и таблице баллов см. на нашей специальной странице →
Категория A – Высококвалифицированные специалисты
- Включены в национальные планы привлечения талантов
- Соответствуют международно признанным стандартам профессиональных достижений
- Рыночно-ориентированные поощряемые должности
- Инновационные и предпринимательские таланты
- Выдающиеся молодые таланты
- Более 85 баллов
Преимущества: ускоренная обработка, упрощённая документация, часто без требований к диплому.
Категория B – Профессиональные специалисты
- Степень бакалавра или выше плюс не менее 2 лет соответствующего опыта работы
- Выдающиеся выпускники китайских вузов со степенью магистра или выше
- Выпускники со степенью магистра из 100 лучших мировых университетов
- Преподаватели иностранных языков (носители языка с дипломом бакалавра и опытом преподавания более 2 лет)
- 60 баллов или выше
Примечание: Большинство иностранных заявителей попадают в эту категорию. Таблица баллов (ссылка выше) поможет вам провести самооценку.
Категория C – Прочие иностранные работники
- Работники, удовлетворяющие потребности внутреннего рынка труда и занятые на временной, сезонной, неквалифицированной или сервисной работе
- Подлежат строгому квотному управлению
Основные требования – Работодатель и заявитель
Работодатель должен:
- Быть учреждён в соответствии с законом, без записей о серьёзных нарушениях
- Нанимать на должность с особым спросом, которая не может быть заполнена местным кандидатом
- Выплачивать заработную плату не ниже местного прожиточного минимума; при необходимости получить предварительное согласование в отрасли
Заявитель должен:
- Быть не моложе 18 лет и иметь хорошее здоровье
- Не иметь судимости
- Иметь подтверждённого работодателя в Китае
- Обладать необходимыми профессиональными навыками или знаниями для выполнения работы
- Предполагаемая работа должна отвечать потребностям экономического и социального развития Китая
Основные документы для получения разрешения на работу (виза Z)
При трудоустройстве на срок более 90 дней:
- Заявление на получение разрешения на работу для иностранца
- Сертификат квалификации / резюме
- Диплом о высшем образовании (нотариально заверенный и апостилированный)
- Сертификат профессиональной квалификации (при наличии)
- Справка об отсутствии судимости (действительна в течение 6 месяцев)
- Медицинская справка
- Трудовой договор или письмо о назначении
- Деловые документы работодателя
При трудоустройстве на 90 дней или менее: упрощённая процедура, включающая пригласительное письмо, контракт и обязательство об отсутствии судимости.
Распространённые причины отказа в разрешении на работу
- Просроченные или неполные документы: справки о несудимости старше 6 месяцев, отсутствие апостиля или неправильный перевод.
- Несоответствие описания должности: должность и квалификация заявителя не совпадают; название должности не соответствует контракту.
- Недостаточная квалификация: для категории B требуется подтверждённый диплом бакалавра плюс 2 года опыта; несоблюдение любого из этих условий ведёт к отказу.
- Судимость: любая прошлая судимость, даже незначительная, может стать препятствием; раскрытие информации и надлежащее документирование имеют решающее значение.
- Несоблюдение требований работодателем: у нанимающей компании плохая история соблюдения требований, недействительная бизнес-лицензия или недостаточный уставный капитал.
- Несоответствие личных данных: имя, номер паспорта или дата рождения различаются в разных документах.
Finerise проводит предварительную проверку всех документов и их согласованности, чтобы свести к минимуму риск отказа.
Члены семьи – Виза для иждивенцев (S1/S2)
Иностранные работники, имеющие действующее разрешение на работу и вид на жительство, могут привезти в Китай своих ближайших родственников.
- Виза S1 (долгосрочная): для супругов, родителей и детей до 18 лет, которые намерены оставаться в стране более 180 дней. Виза S1 может быть конвертирована в вид на жительство, позволяющий многократный въезд и равный срок действия с разрешением основного владельца.
- Виза S2 (краткосрочная): для краткосрочного пребывания до 180 дней; подходит для членов семьи, которым необходимо временное пребывание.
Требуемые документы обычно включают свидетельство о браке, свидетельство о рождении (оба нотариально заверенные и апостилированные) и пригласительное письмо от основного владельца. Читайте наше полное руководство по визе для иждивенцев →
Как Finerise поддерживает ваше заявление на разрешение на работу
- Предварительная проверка документов и логическая верификация перед подачей
- Точное определение категории и оценка баллов
- Полное отслеживание процесса от уведомления о разрешении на работу до вида на жительство
- Локализованная экспертиза в Гуанчжоу, Фошане и городах Гуандуна
- Прозрачные сборы и чёткий объём услуг
Для бесплатной проверки права на получение или обсуждения вашего дела свяжитесь с нами:
- ✆ Горячая линия Гуанчжоу: +86 20 8732 3100
- ✆ Горячая линия Фошань: +86 757 8312 2090
- ✉ Эл. почта: info@finerise-hk.com
Чем Finerise Consultants может вам помочь
Компания Finerise Consultants, основанная в 2005 году, предоставляет профессиональные услуги по регистрации компаний, созданию офшорных компаний, зарубежным инвестициям, разрешениям на работу, налогообложению и интеллектуальной собственности. Быстро, надёжно и экономически эффективно – мы ваш надёжный партнёр в Китае.
Brilliance Consultants International Limited
Guangzhou Finerise Management & Consultants Co., Ltd.
Guangzhou Finerise Intellectual Property Service Co., Ltd
Guangzhou Finerise Management & Consultants Co., Ltd. Foshan Branch
