Государственное управление по делам иностранных экспертов (SAFEA) внедрило единую балльную систему оценки для иностранных работников в Китае. В рамках этой схемы все иностранные заявители на получение разрешения на работу классифицируются по трем уровням — Категория A (Высококвалифицированные специалисты), Категория B (Профессиональные специалисты) и Категория C (Прочие иностранцы) — на основе интегрированного механизма оценки, который учитывает образование, заработную плату, опыт работы, языковые навыки и региональные стимулы. Классификация определяет право на подачу заявления, процедуры и потенциальные льготы. Ниже Finerise Consultants воспроизводит основную таблицу назначения баллов для вашего ознакомления, обновленную в соответствии с последней практикой (временная версия).
➦ Таблица назначения баллов (Временная версия)
| Элементы назначения баллов | Стандарт и критерии оценки | Баллы |
|---|---|---|
| Элементы прямой авторизованной квалификации | Быть отобранным в План привлечения талантов и соответствовать международно признанным стандартам оценки профессионального вклада. | — |
| Соответствовать стандартам поощряемых должностей в рамках рыночной ориентации | — | |
| Инновационные и предпринимательские таланты и выдающиеся молодые таланты | — | |
| Годовая зарплата, выплачиваемая отечественным работодателем (RMB 10 000) Макс. баллов: 20 | 450 000 и выше (≥45) | 20 |
| 350 000 до менее 450 000 ([35, 45)) | 17 | |
| 250 000 до менее 350 000 ([25, 35)) | 14 | |
| 150 000 до менее 250 000 ([15, 25)) | 11 | |
| 70 000 до менее 150 000 ([7, 15)) | 8 | |
| 50 000 до менее 70 000 ([5, 7)) | 5 | |
| Менее 50 000 | 0 | |
| Уровень образования или профессиональная квалификация Макс. баллов: 20 | Докторская степень; международно признанная высшая профессиональная квалификация, или старший техник или эквивалент | 20 |
| Магистерская степень; техник или эквивалент | 15 | |
| Бакалаврская степень; квалифицированный рабочий или эквивалент | 10 | |
| Стаж работы по специальности (годы) Макс. баллов: 20 | Более 2 лет: +1 балл за каждый дополнительный год, макс. 20 баллов | До 20 |
| 2 года | 5 | |
| Менее 2 лет | 0 | |
|
Годовое рабочее время (месяцы)
Макс. баллов: 15 Единица: месяц |
9 месяцев и более | 15 |
| 6 до менее 9 месяцев | 10 | |
| 3 до менее 6 месяцев | 5 | |
| Менее 3 месяцев | 0 | |
| Владение китайским языком Макс. баллов: 5 | Иностранцы, ранее имевшие китайское гражданство | 5 |
| Степень бакалавра или выше, полученная на китайском языке | 5 | |
| Сдан HSK уровень 5 или выше | 5 | |
| Сдан HSK уровень 4 | 4 | |
| Сдан HSK уровень 3 | 3 | |
| Сдан HSK уровень 2 | 2 | |
| Сдан HSK уровень 1 | 1 | |
| Рабочая ориентация (Региональный стимул) Макс. баллов: 10 | Западные регионы Китая | 10 |
| Старые промышленные базы на Северо-Востоке Китая | 10 | |
| Особые районы, такие как бедные уезды национального уровня в Центральном Китае | 10 | |
| Возраст (лет) Макс. баллов: 15 | 18 до менее 25 | 10 |
| 26 до 45 | 15 | |
| 46 до 55 | 10 | |
| 56 до 60 | 5 | |
| Старше 60 | 0 | |
| Окончание высокоуровневого зарубежного университета, опыт работы в Fortune 500 или другие установленные критерии Макс. баллов: 5 | Окончил высокоуровневый зарубежный университет (мировой топ-100) | 5 |
| Опыт работы в компании из списка Fortune 500 | 5 | |
| Владелец патентов или других прав интеллектуальной собственности | 5 | |
| Непрерывно работает в Китае 5 лет и более | 5 | |
| Поощрительные баллы провинции Макс. баллов: 10 | Особые таланты, дефицитные для местного социально-экономического развития (Стандарты устанавливаются Провинциальным департаментом по управлению иностранцами) | 0 – 10 |
➦ Ключевые соображения
- Классификация категорий: Баллы, накопленные по вышеуказанным элементам, определяют окончательную классификацию. Категория A обычно требует набрать 85 баллов или выше, в то время как категория B обычно находится в диапазоне от 60 до 85 баллов. Заявители, набравшие менее 60 баллов, могут быть отнесены к категории C.
- Прямая квалификация: Определенные высокие квалификации, такие как отбор в национальный план привлечения талантов, могут напрямую квалифицировать заявителя для категории A без учета совокупного количества баллов.
- Региональные вариации: Провинциальные департаменты по управлению иностранцами сохраняют за собой право добавлять поощрительные баллы за дефицит местных талантов, как указано в последней строке таблицы.
- Документальные доказательства: Каждый заявленный элемент должен быть подтвержден действительными, проверяемыми документами, такими как налоговые квитанции о зарплате, дипломы (нотариально заверенные и легализованные), рекомендательные письма с мест работы и сертификаты HSK.
Эта балльная система является центральной в процессе подачи заявления на разрешение на работу для иностранных граждан в Китае. Finerise Consultants предоставляет всестороннюю поддержку в предварительной оценке вашего права на баллы, консультировании по стратегии документации и управлении всей процедурой подачи заявления на разрешение на работу и вид на жительство для ваших сотрудников в Гуанчжоу, Фошане и по всему району Большого залива.
Стоимость услуг и консультация
Для индивидуальной оценки вашего права или права ваших сотрудников в рамках балльной системы и для полного пакета услуг по подаче заявления на разрешение на работу, пожалуйста, свяжитесь с нами:
- ✆ Горячая линия Гуанчжоу: +86 20 8732 3100
- ✆ Горячая линия Фошань: +86 757 8312 2090
- ✉ Email: info@finerise-hk.com
Чем Finerise Consultants может вам помочь
Основанная в 2005 году, компания Finerise Consultants занимается регистрацией компаний, регистрацией оффшорных компаний, услугами по зарубежным инвестициям, прямыми иностранными инвестициями, финансовым и налоговым консалтингом, защитой интеллектуальной собственности и другими направлениями. Мы предоставляем профессиональные, быстрые, внимательные, продуманные, безопасные и экономически эффективные услуги и готовы стать вашим надежным партнером! Приглашаем к сотрудничеству!
Brilliance Consultants International Limited
Guangzhou Finerise Management & Consultants Co., Ltd.
Guangzhou Finerise Intellectual Property Service Co., Ltd
Guangzhou Finerise Management & Consultants Co., Ltd. Фошаньский филиал
