就労ビザ・居留許可延長代行サービス

当社は、中国で勤務する外国人従業員および雇用主向けに、就労目的居留許可の延長、就労許可の更新、ビジネスビザ（Mビザ）の延長を含むエンドツーエンドの代行サービスを提供し、合法的な滞在を確保し、オーバーステイのリスクを回避します。

➦ 当社のサービス内容

1. 就労目的居留許可の延長
対象者：既に就労目的居留許可を保有しており、引き続き中国で就労する必要がある外国人従業員。
申請期限：現在の許可証の有効期限の30日前までに、居住地の県級以上の公安局出入境管理局に申請する必要があります。当社は十分な準備期間を確保するため、事前にお客様に通知します。
主要書類（当社が作成・確認を支援します）：

• 有効なパスポートおよび就労目的居留許可証原本
• 外国人ビザ・滞在・居留許可申請書
• 有効な外国人就労許可証（または電子スクリーンショット）
• 雇用主の公式レター（雇用証明および延長理由を含む）
• 雇用主の営業許可証の写し（押印済み）
• 雇用契約書または任命証明書（延長期間をカバーするもの）
• 海外人員臨時宿泊登記表

代行サポート：当社は雇用主による書類の取りまとめ、予約、窓口への同行を支援します。適格な方（例：良好なコンプライアンス記録、反復延長）については、当社が申請を代行する場合があります。

延長期間の目安：
• 一般の外国人従業員：1～2年
• 外国高度人材（カテゴリーA）：最長5年

注記：居留許可の延長は、有効な就労許可が条件です。就労許可の有効期限が近づいている場合は、先に就労許可の更新を申請してください（有効期限の30日前までに、外国人専家局に申請します）。

2. 就労許可の更新（前提条件）
就労目的居留許可の延長を申請する前に、有効な就労許可が必要です。当社は雇用主向けの就労許可更新代行サービスも提供しています：

• 「外国人来華工作管理服務系統」を通じてオンラインで更新申請を提出
• 補足書類の作成支援：雇用契約書、給与支払記録、納税証明書等
• 申請期限：就労許可の有効期限の30日前までに申請する必要があります。

3. ビジネスビザ（Mビザ）の延長
対象者：短期商用活動のためにMビザで入国し、滞在延長が必要な外国人。
申請期限：ビザの滞在期間満了の7日前までに、滞在地の県級以上の公安局出入境管理局に申請する必要があります。
主要書類（当社が作成を支援します）：

• 招へい・受入機関の公式レター（延長目的と日程を説明するもの）
• 招へい機関の登記証明書（未登録の場合）
• 有効なパスポートおよびMビザ

最長延長期間：最大180日。延長後の総滞在期間は、当初許可された滞在期間を超えてはなりません。

4. 外国人従業員の扶養ビザ（Sビザ）延長
対象者：S1またはS2ビザを保有する帯同家族（配偶者、子女、父母等）。
申請期限：S2ビザの場合、滞在期間満了の7日前までに申請する必要があります。S1ビザの場合、入国後30日以内に居留許可に切替え、その居留許可の有効期限の30日前までに延長申請を行う必要があります。
主要書類（当社が作成を支援します）：

• 被訪問者である従業員の公式レター
• 従業員の就労目的居留許可証および就労許可証
• 家族関係証明書（公証/アポスティーユが必要）
• 有効なパスポートおよびビザ

最長延長期間：S2ビザは1回につき最大180日延長可能。S1から切替えた居留許可の有効期間は、通常、従業員の就労居留許可と同期間です。

5. オーバーステイ対応とリスク防止

• 当社は各クライアント専用のコンプライアンスファイルを作成し、居留許可満了の45日前、就労許可満了の30日前、ビジネスビザ満了の7日前に積極的にリマインドします。
• 既にオーバーステイが発生している場合、当社は出入境管理局に対し、説明資料（不可抗力、診断書等）の提供を支援し、寛大な処置を求めます。
• 出境入境管理法第78条に基づき、不法にオーバーステイした外国人は警告を受けるものとし、情状が重い場合、不法滞在1日につき500人民元（最大10,000人民元）の罰金、または5～15日の拘留に処されます。

就労ビザ延長、居留許可延長、ビジネスビザ延長に関する詳細情報が必要な場合は、お問い合わせください。

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