外国人の中国での就労許可は一度限りの書類ではありません。雇用ライフサイクル全体を通して継続的な管理が必要です。許可の有効期限が近づいている場合、従業員が雇用主や職位を変更する場合、または雇用関係が終了する場合、所定の期限内に特定の法定手続きに従わなければなりません。正しく期限内に対応しないと、罰金、ビザの失効、さらに重大な場合には国外退去命令につながる可能性があります。朗昇顧問は、更新（延長）、変更（転職または修正）、取消の3つの主要手続きすべてについて包括的なサポートを提供し、お客様の会社と外国人スタッフがSAFEAおよび公安局（PSB）の規制に完全に準拠していることを保証します。
➦ 1. 就労許可の更新（延長）
外国人従業員の就労許可の有効期限が近づいており、雇用関係が継続する場合、雇用主は現在の許可が失効する前に更新を申請しなければなりません。
✔ 申請時期
- 申請は、現在の就労許可の有効期限の少なくとも30日前までに提出しなければなりません。
- 期限内に更新しない場合、就労許可は有効期限日に自動的に失効し、外国人は直ちに就労を停止しなければなりません。
- 許可が既に失効している場合、状況によっては新規申請（更新ではなく）が必要となり、外国人が中国を出国し新たなZビザで再入国する必要が生じることがあります。
✔ 必要書類
- 「外国人就労許可証」原本。
- 更新または継続中の雇用契約書（残存期間が十分であること）。
- 更新されたパスポートの写し（前回申請以降に更新された場合）。
- 現在の居留許可証の写し。
- 前期間の個人所得税納税記録（現地当局が要求する場合）。
- 更新された健康診断証明書（有効期限規則に基づき以前のものが失効している場合）。
✔ プロセスと所要期間
- 「外国人来華工作管理服務系統」を通じてオンラインで提出。
- SAFEAによる審査（約5～10営業日）。
- 承認後、新たな就労許可証または延長裏書が発行されます。
- その後、外国人は公安局出入境管理局に対応する居留許可の延長を申請しなければなりません。法律により、居留許可の延長申請は現在の居留許可が失効する少なくとも30日前までに申請しなければなりません。実務上、これは、新たな就労許可を取得した後、速やかに居留許可の更新を開始することを意味します。居留許可の期限が切れるまで待ってはいけません。
✔ 主なリスク
居留許可の延長申請が期限内に行われない場合、外国人の合法的な滞在資格は不規則な状態になります。就労許可自体が有効であっても、オーバーステイに対する罰則が適用されます。
➦ 2. 就労許可の変更（転職 / 修正）
いくつかのシチュエーションで就労許可の変更または更新が必要となります。最も一般的なのは、雇用主の変更または同一雇用主内での職位の変更です。
✔ シチュエーションA：雇用主の変更
- 適用される場合：外国人がA社を退職し、中国のB社に入社する場合。
- 重要なステップ：A社はまず既存の就労許可を取消しなければなりません。外国人は同時に2つの有効な就労許可を保持することはできません。
- 取消後：B社が外国人向けに新たな就労許可を申請します。外国人の居留許可がまだ有効で、新しい仕事が同じカテゴリーである場合、通常、外国人が中国を出国することなく国内で手続きできます。居留許可が失効しているか、カテゴリーが大幅に変更される場合、外国人は中国を出国し、新たなZビザで再入国する必要が生じることがあります。
- 承認後：外国人は、法定期間内（通常、新しい就労許可発行から10営業日以内）に新しい雇用主を反映するよう居留許可の更新を申請しなければなりません。
✔ シチュエーションB：職位または主要な個人情報の変更
- 適用される場合：外国人が同一の雇用主に留まりながら、大幅に異なる職位に異動する場合、または氏名、パスポート番号、国籍が変更された場合。
- プロセス：裏付け書類（新しい雇用契約の補足事項、更新されたパスポートなど）とともにオンラインシステムを通じて修正申請を提出します。
- 審査期間：通常5～7営業日。
✔ シチュエーションC：登記住所の変更（同一市内）
- 雇用主が同一市内で移転する場合、就労許可を新しい登記住所で更新する必要があります。これは行政的な変更であり、通常3～5営業日で処理されます。
➦ 3. 就労許可の取消
雇用関係が終了した場合（自己都合退職、解雇、更新を伴わない契約満了のいずれであっても）、雇用主は法的に就労許可を取消す義務があります。
✔ 法的義務
- 「中華人民共和国出境入境管理法」第41条に基づき、雇用主は雇用終了日から10営業日以内に雇用終了を報告し、就労許可を取消さなければなりません。
- 期限内に取消を行わない場合、雇用主は行政処罰の対象となり、将来的に他の外国人労働者を雇用する資格に影響を及ぼす可能性のあるネガティブな記録が作成される可能性があります。
✔ 必要書類
- 「外国人就労許可証」原本（カードを回収できない場合は、書面による説明を提出する必要があります）。
- 退職合意書、辞表、または雇用契約満了通知書。
- 雇用主と従業員の間に未解決の事項がないことを確認する署名済みの清算フォーム（現地当局によって要求が増えています）。
✔ プロセスと所要期間
- 雇用主がオンラインで取消申請を提出します。
- SAFEAが就労許可取消証明書を発行します（通常5～10営業日以内）。
✔ 取消後の外国人への影響
- 外国人は公安局に申請し、就労目的居留許可を30日間の滞在ビザ（Tビザ）に切り替えるか、所定の期間内に中国を出国しなければなりません。
- 外国人が別の雇用主の下で新しい仕事を始める予定の場合、取消証明書は新しい雇用主の就労許可申請の前提書類となります。
- 外国人が就労許可を取消さずに中国を出国し、その後新しい仕事のために再入国しようとした場合、行政上の複雑化と遅延が発生する可能性が非常に高くなります。
➦ 法定期限の概要
| 手続き | 期限 | 遅延した場合の影響 |
|---|---|---|
| 更新申請 | 就労許可満了の少なくとも30日前まで | 就労許可が無効に、即時就労停止 |
| 更新に伴う居留許可延長 | 居留許可満了の少なくとも30日前まで（新就労許可取得後速やかに開始） | 不規則な滞在状態、オーバーステイ罰則 |
| 雇用終了後の取消 | 雇用終了から10営業日以内 | 雇用主に行政罰金、雇用資格へのネガティブ記録 |
| 雇用主変更（就労許可） | 新たな雇用開始前 | 不法就労、雇用主と外国人の双方が責任を負う |
➦ 就労許可管理に朗昇顧問を選ぶ理由
✔ 期限管理と事前通知
外国人スタッフのすべての重要な日付（就労許可満了日、居留許可満了日、契約終了日）のカレンダーを管理し、適切な手続きを開始できるよう、十分に前もって積極的に警告します。
✔ シームレスな雇用主間の移行
外国人従業員が会社間を移動する際、当社は前の雇用主による取消と新しい雇用主による新規申請を調整し、従業員の合法的な滞在を中断させる可能性のある行政上の空白が生じないようにします。
✔ 完全な文書管理
更新のための税務記録の取りまとめから、取消のための退職清算フォームの作成まで、広州、佛山、および広東省全域の現地SAFEAおよび公安局の特定の要件を満たすよう、すべての文書を準備・確認します。
✔ 統合された居留許可処理
すべての就労許可の手続きには、対応する居留許可への影響が伴います。当社は両方の手続きを同時に管理し、外国人の従業員の法的地位があらゆる段階で途切れることなく維持されるようにします。
サービス料金とお問合せ
サービス料金は、具体的な手続き（更新、変更、取消）、書類準備の複雑さ、期限超過に対する是正措置の要否によって異なります。お客様に合わせた見積もりと緊急のサポートについては、以下までお問い合わせください。
- ✆ 広州ホットライン: 020-87323100
- ✆ 佛山ホットライン: 0757-83122090
- ✉ メール: info@finerise-hk.com
朗昇顧問ができること
2005年設立の朗昇顧問は、会社登記管理、オフショア会社登記、海外投資サービス、外資投資サービス、財務税務代理コンサルティング、知的財産代理等の分野に取り組んでいます。専門的で迅速、きめ細かく、安全でコストパフォーマンスの高いサービスを提供し、信頼できるパートナーとなります！お気軽にご相談ください！
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