Demande de permis de travail (visa Z) en Chine – Guide complet
La Chine met en œuvre un système unifié de permis de travail pour les ressortissants étrangers, intégrant l'ancien « Permis d'emploi pour étrangers » et le « Permis de travail pour experts étrangers » en un seul Permis de travail pour étrangers. Tous les étrangers travaillant en Chine sont classés en trois catégories : A (talents de haut niveau), B (talents professionnels) et C (autres travailleurs). Ce guide explique les critères de classification, les documents requis, les pièges courants et les options de visa familial.
Classification des talents – Catégories A, B et C
La catégorie détermine votre éligibilité, la vitesse de traitement et les exigences documentaires. Pour le score détaillé et la grille de points, consultez notre page dédiée →
Catégorie A – Talents de haut niveau
- Sélectionnés pour les plans nationaux d'introduction de talents
- Remplissent les normes de réussite professionnelle reconnues internationalement
- Postes encouragés orientés vers le marché
- Talents innovants et entrepreneuriaux
- Jeunes talents exceptionnels
- Score supérieur à 85 points
Avantages : Traitement accéléré, documentation simplifiée et souvent aucune exigence de diplôme.
Catégorie B – Talents professionnels
- Diplôme de licence ou supérieur avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente
- Diplômés exceptionnels titulaires d'un master ou supérieur d'universités chinoises
- Diplômés titulaires d'un master d'une université du top 100 mondial
- Enseignants de langues étrangères (locuteur natif avec licence et plus de 2 ans d'expérience d'enseignement)
- Score de 60 points ou plus
Note : La plupart des candidats étrangers appartiennent à cette catégorie. La grille de points (lien ci-dessus) vous aide à vous auto-évaluer.
Catégorie C – Autres travailleurs étrangers
- Travailleurs répondant aux besoins du marché du travail national et exerçant un travail temporaire, saisonnier, non technique ou de service
- Soumis à une stricte gestion de quotas
Éligibilité de base – Employeur et demandeur
L'employeur doit :
- Être légalement établi sans antécédent de violations graves
- Recruter pour un poste à demande spéciale ne pouvant être pourvu par un candidat national
- Payer un salaire au moins égal au salaire minimum local ; obtenir l'approbation préalable du secteur si nécessaire
Le demandeur doit :
- Être âgé d'au moins 18 ans et en bonne santé
- N'avoir aucun casier judiciaire
- Avoir un employeur confirmé en Chine
- Posséder les compétences professionnelles ou les connaissances nécessaires à l'emploi
- L'emploi prévu doit répondre aux besoins de développement économique et social de la Chine
Documents clés pour la demande de permis de travail (visa Z)
Pour un emploi de plus de 90 jours :
- Formulaire de demande de permis de travail pour étrangers
- Certificat de qualification professionnelle / CV
- Diplôme le plus élevé (notarié et apostillé)
- Certificat de qualification professionnelle (si applicable)
- Certificat de casier judiciaire (valable 6 mois)
- Certificat d'examen médical
- Contrat de travail ou lettre de nomination
- Documents commerciaux de l'employeur
Pour un emploi de 90 jours ou moins : procédure simplifiée incluant la lettre d'invitation, le contrat et l'engagement d'absence de casier judiciaire.
Raisons courantes de rejet du permis de travail
- Documents expirés ou incomplets : Certificats de casier judiciaire de plus de 6 mois, absence d'apostille ou traduction incorrecte.
- Description de poste non concordante : Le poste et les qualifications du candidat ne correspondent pas ; le titre du poste est incohérent avec le contrat.
- Qualifications insuffisantes : La catégorie B exige un diplôme de licence vérifié plus 2 ans d'expérience ; ne pas remplir l'une ou l'autre de ces conditions entraîne un rejet.
- Casier judiciaire : Toute condamnation antérieure, même mineure, peut constituer un obstacle ; la divulgation et la documentation appropriée sont essentielles.
- Non-conformité de l'employeur : L'entreprise qui recrute a un mauvais historique de conformité, une licence commerciale invalide ou un capital social insuffisant.
- Informations personnelles incohérentes : Le nom, le numéro de passeport ou la date de naissance diffèrent entre les documents.
Finerise effectue un examen préalable de tous les documents et vérifie leur cohérence pour minimiser le risque de rejet.
Membres de la famille – Visa dépendant (S1/S2)
Les employés étrangers titulaires d'un permis de travail et d'un permis de séjour valides peuvent faire venir les membres de leur famille proche en Chine.
- Visa S1 (long séjour) : Pour les conjoints, parents et enfants de moins de 18 ans qui ont l'intention de rester plus de 180 jours. Le visa S1 peut être converti en permis de séjour permettant des entrées multiples et une durée égale à celle du permis du titulaire principal.
- Visa S2 (court séjour) : Pour les séjours de courte durée jusqu'à 180 jours ; adapté aux membres de la famille qui ont besoin de séjours temporaires.
Les documents requis comprennent généralement le certificat de mariage, le certificat de naissance (tous deux notariés et apostillés) et une lettre d'invitation du titulaire principal. Lisez notre guide complet sur le visa dépendant →
Comment Finerise soutient votre demande de permis de travail
- Examen préalable des documents et vérification logique avant soumission
- Détermination précise de la catégorie et évaluation des points
- Suivi complet du processus, de la lettre de notification au permis de séjour
- Expertise localisée à Canton, Foshan et dans les villes du Guangdong
- Honoraires transparents et périmètre de service clair
Pour une vérification gratuite de votre éligibilité ou pour discuter de votre cas, contactez-nous :
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