L'Administration d'État des experts étrangers (SAFEA) a mis en œuvre un système unifié d'évaluation par points pour les travailleurs étrangers en Chine. En vertu de ce système, tous les demandeurs étrangers de permis de travail sont classés en trois catégories — Catégorie A (Talents de haut niveau), Catégorie B (Professionnels) et Catégorie C (Autres étrangers) — sur la base d'un mécanisme de notation intégré qui évalue la formation, le salaire, l'expérience professionnelle, les compétences linguistiques et les incitations régionales. La classification détermine l'éligibilité, les procédures de demande et les avantages potentiels. Ci-dessous, Finerise Consultants reproduit la table d'attribution des points pour votre référence, mise à jour selon les pratiques les plus récentes (version provisoire).
➦ Table d'attribution des points (Version provisoire)
| Éléments d'attribution des points | Normes et critères d'évaluation | Points |
|---|---|---|
| Éléments de qualification directe autorisée | Sélectionné dans le cadre des plans d'introduction de talents et répond aux normes internationales de reconnaissance des contributions professionnelles. | — |
| Conforme aux normes des emplois encouragés dans le cadre de l'orientation du marché | — | |
| Talent innovant et entrepreneurial et jeunes talents exceptionnels | — | |
| Salaire annuel versé par l'employeur national (RMB 10 000) Max Points : 20 | 450 000 et plus (≥45) | 20 |
| 350 000 à moins de 450 000 ([35, 45)) | 17 | |
| 250 000 à moins de 350 000 ([25, 35)) | 14 | |
| 150 000 à moins de 250 000 ([15, 25)) | 11 | |
| 70 000 à moins de 150 000 ([7, 15)) | 8 | |
| 50 000 à moins de 70 000 ([5, 7)) | 5 | |
| Moins de 50 000 | 0 | |
| Niveau de formation ou certificat de qualification professionnelle Max Points : 20 | Doctorat ; qualification professionnelle de niveau le plus élevé reconnue internationalement, ou Technicien supérieur ou équivalent | 20 |
| Master ; Technicien ou équivalent | 15 | |
| Licence ; Ouvrier qualifié ou équivalent | 10 | |
| Années d'expérience professionnelle pertinente Max Points : 20 | Plus de 2 ans : +1 point par année supplémentaire, max 20 points | Jusqu'à 20 |
| 2 ans | 5 | |
| Moins de 2 ans | 0 | |
|
Temps de travail annuel (mois)
Max Points : 15 Unité : mois |
9 mois et plus | 15 |
| 6 à moins de 9 mois | 10 | |
| 3 à moins de 6 mois | 5 | |
| Moins de 3 mois | 0 | |
| Maîtrise de la langue chinoise Max Points : 5 | Étrangers ayant déjà possédé la nationalité chinoise | 5 |
| Diplôme de licence ou supérieur délivré en chinois | 5 | |
| Réussite HSK Niveau 5 ou supérieur | 5 | |
| Réussite HSK Niveau 4 | 4 | |
| Réussite HSK Niveau 3 | 3 | |
| Réussite HSK Niveau 2 | 2 | |
| Réussite HSK Niveau 1 | 1 | |
| Orientation du lieu de travail (Incitation régionale) Max Points : 10 | Régions de l'Ouest de la Chine | 10 |
| Anciennes bases industrielles du Nord-Est de la Chine | 10 | |
| Zones spéciales telles que les comtés pauvres de niveau national en Chine centrale | 10 | |
| Âge (années) Max Points : 15 | 18 à moins de 25 | 10 |
| 26 à 45 | 15 | |
| 46 à 55 | 10 | |
| 56 à 60 | 5 | |
| Plus de 60 | 0 | |
| Diplôme d'une université de haut niveau, expérience dans une entreprise Fortune 500 ou autres critères spécifiés Max Points : 5 | Diplômé d'une université de haut niveau (Top 100 mondial) | 5 |
| Expérience professionnelle dans une entreprise Fortune 500 | 5 | |
| Titulaire de brevets ou d'autres droits de propriété intellectuelle | 5 | |
| A travaillé en Chine de manière continue pendant 5 ans ou plus | 5 | |
| Points d'encouragement provinciaux Max Points : 10 | Talents spéciaux en pénurie pour le développement socio-économique local (Normes établies par le Département provincial de gestion des étrangers) | 0 – 10 |
➦ Considérations clés
- Classification par catégorie : Les points accumulés selon les éléments ci-dessus déterminent la classification finale. La Catégorie A nécessite généralement un score de 85 points ou plus, tandis que la Catégorie B se situe généralement entre 60 et 85 points. Les demandeurs ayant moins de 60 points peuvent être classés en Catégorie C.
- Qualification directe : Certaines qualifications de haut niveau, comme la sélection dans un plan national d'introduction de talents, peuvent qualifier directement un demandeur pour la Catégorie A sans dépendre du total cumulatif de points.
- Variations régionales : Les départements provinciaux de gestion des étrangers conservent le pouvoir discrétionnaire d'ajouter des points d'encouragement pour les pénuries locales de talents, comme indiqué dans la dernière ligne du tableau.
- Preuves documentaires : Chaque élément revendiqué doit être étayé par des documents valides et vérifiables, tels que les reçus de l'impôt sur le salaire, les diplômes (notariés et authentifiés), les lettres de référence d'emploi et les certificats HSK.
Ce cadre basé sur les points est au cœur du processus de demande de permis de travail pour les ressortissants étrangers en Chine. Finerise Consultants fournit un soutien complet pour pré-évaluer votre éligibilité en points, vous conseiller sur la stratégie documentaire et gérer l'ensemble de la procédure de demande de permis de travail et de permis de séjour pour votre personnel à Canton, Foshan et dans toute la Greater Bay Area.
Devis et consultation
Pour une évaluation personnalisée de votre éligibilité ou celle de vos employés selon le système de points, et pour un dossier complet de demande de permis de travail, veuillez nous contacter :
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