Wir bieten End-to-End-Agenturdienste für ausländische Arbeitnehmer und Arbeitgeber in China, die die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme, die Verlängerung der Arbeitserlaubnis und die Verlängerung des Geschäftsvisums (M-Visum) abdecken, um einen legalen Aufenthalt zu gewährleisten und das Risiko der Überziehung zu vermeiden.
1. Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme
Anwendbar auf: Ausländische Arbeitnehmer, die bereits eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme besitzen und weiterhin in China arbeiten müssen.
Frist: Der Antrag muss 30 Tage vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis bei der Ausländerbehörde der öffentlichen Sicherheit auf Kreisebene oder darüber am Wohnort eingereicht werden. Wir erinnern Kunden proaktiv, um ausreichende Vorbereitungszeit zu gewährleisten.
Kerndokumente (wir unterstützen bei Vorbereitung und Prüfung):
• Gültiger Reisepass und die originale Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme
• Antragsformular für Visum/Aufenthalt/Aufenthaltserlaubnis für Ausländer
• Gültige Ausländer-Arbeitserlaubnis (oder elektronischer Screenshot)
• Offizielles Schreiben des Arbeitgebers (einschließlich Beschäftigungsnachweis und Gründe für die Verlängerung)
• Kopie der Gewerbeerlaubnis des Arbeitgebers (gestempelt)
• Arbeitsvertrag oder Einstellungsnachweis (für den Verlängerungszeitraum)
• Registrierungsformular für die vorübergehende Unterkunft von Ausländern
Agenturunterstützung: Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Zusammenstellung von Dokumenten, der Terminvereinbarung und der Begleitung von Kunden zum Schalter. Für berechtigte Kunden (z. B. gute Compliance-Aufzeichnungen, wiederholte Verlängerungen) können wir den Antrag in ihrem Namen einreichen.
Referenz für den Verlängerungszeitraum:
• Allgemeine ausländische Arbeitnehmer: 1-2 Jahre
• Ausländische Hochqualifizierte (Kategorie A): bis zu 5 Jahre
Hinweis: Die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis setzt eine gültige Arbeitserlaubnis voraus. Wenn die Arbeitserlaubnis bald abläuft, beantragen Sie bitte zuerst die Verlängerung der Arbeitserlaubnis (mindestens 30 Tage vor deren Ablauf bei der Ausländerbehörde einzureichen).
2. Verlängerung der Arbeitserlaubnis (Voraussetzung)
Eine gültige Arbeitserlaubnis ist erforderlich, bevor die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme beantragt werden kann. Wir bieten auch Agenturdienste zur Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Arbeitgeber an:
• Online-Verlängerungsantrag über das „Verwaltungssystem für Ausländer, die in China arbeiten" einreichen
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Belegen: Arbeitsvertrag, Gehaltszahlungsnachweise, Steuerbescheinigungen usw.
• Frist: Der Antrag muss 30 Tage vor Ablauf der Arbeitserlaubnis eingereicht werden.
3. Verlängerung des Geschäftsvisums (M-Visum)
Anwendbar auf: Ausländer, die mit einem M-Visum für kurzfristige Geschäftsaktivitäten nach China eingereist sind und ihren Aufenthalt verlängern müssen.
Frist: Der Antrag muss 7 Tage vor Ablauf der Visumaufenthaltsdauer bei der Ausländerbehörde der öffentlichen Sicherheit auf Kreisebene oder darüber am Aufenthaltsort eingereicht werden.
Kerndokumente (wir unterstützen bei der Vorbereitung):
• Offizielles Schreiben der einladenden/gastgebenden Einheit (mit Erläuterung des Verlängerungszwecks und Reiseverlaufs)
• Registrierungsbescheinigung der einladenden Einheit (falls noch nicht registriert)
• Gültiger Reisepass und M-Visum
Maximale Verlängerung: bis zu 180 Tage, und der gesamte verlängerte Zeitraum darf den ursprünglich genehmigten Aufenthalt nicht überschreiten.
4. Verlängerung des Familienvisums für ausländische Arbeitnehmer (S-Visum)
Anwendbar auf: Begleitende Familienangehörige (Ehepartner, Kinder, Eltern usw.) mit S1- oder S2-Visa.
Frist: Für das S2-Visum muss der Antrag 7 Tage vor Ablauf der Aufenthaltsdauer eingereicht werden. Für S1 muss der Inhaber innerhalb von 30 Tagen nach Einreise in eine Aufenthaltserlaubnis umwandeln, und der Verlängerungsantrag sollte 30 Tage vor Ablauf dieser Aufenthaltserlaubnis eingereicht werden.
Kerndokumente (wir unterstützen bei der Vorbereitung):
• Offizielles Schreiben des besuchten Arbeitnehmers
• Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme und Arbeitserlaubnis des Arbeitnehmers
• Familienbeziehungsbescheinigung (erfordert notarielle Beglaubigung/Apostille)
• Gültiger Reisepass und Visum
Maximale Verlängerung: Das S2-Visum kann jedes Mal um bis zu 180 Tage verlängert werden; die aus S1 umgewandelte Aufenthaltserlaubnis gilt in der Regel für denselben Zeitraum wie die Arbeitsaufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers.
5. Behandlung von Überziehung und Risikoprävention
• Wir legen für jeden Kunden eine spezielle Compliance-Datei an und erinnern proaktiv 45 Tage vor Ablauf der Aufenthaltserlaubnis, 30 Tage vor Ablauf der Arbeitserlaubnis und 7 Tage vor Ablauf des Geschäftsvisums.
• Wenn bereits eine Überziehung eingetreten ist, unterstützen wir den Kunden bei der Vorlage von Erklärungen (z. B. höhere Gewalt, ärztliche Atteste) bei der Ausländerbehörde, um eine mildere Behandlung zu erwirken.
• Gemäß Artikel 78 des Ausreise- und Einreiseverwaltungsgesetzes werden Ausländer, die sich illegal überziehen, verwarnt; bei schwerwiegenden Umständen werden sie mit 500 RMB pro Tag des illegalen Aufenthalts (bis zu 10.000 RMB) bestraft oder für 5-15 Tage inhaftiert.
Wenn Sie weitere Informationen zur Verlängerung des Arbeitsvisums, der Aufenthaltserlaubnis oder des Geschäftsvisums benötigen, kontaktieren Sie uns bitte.
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