Die Staatliche Verwaltung für ausländische Expertenangelegenheiten (SAFEA) hat ein einheitliches punktebasiertes Bewertungssystem für ausländische Arbeitnehmer in China eingeführt. Nach diesem System werden alle ausländischen Antragsteller für Arbeitserlaubnisse in drei Stufen eingeteilt – Kategorie A (Hochqualifizierte Talente), Kategorie B (Fachkräfte) und Kategorie C (Sonstige Ausländer) – basierend auf einem integrierten Bewertungsmechanismus, der Ausbildung, Gehalt, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und regionale Anreize bewertet. Die Klassifizierung bestimmt die Berechtigung, Antragsverfahren und mögliche Vorteile. Nachfolgend gibt Finerise Consultants die Kern-Punktetabelle zu Ihrer Information wieder, aktualisiert nach der neuesten Praxis (vorläufige Version).
➦ Punktetabelle (Vorläufige Version)
| Elemente der Punktevergabe | Standard & Bewertungskriterien | Punkte |
|---|---|---|
| Direkte Ermächtigungselemente | Auswahl für einen Talenteinführungsplan und Erfüllung der international anerkannten Standards zur Beurteilung beruflicher Beiträge. | — |
| Erfüllung der Standards für geförderte Tätigkeiten gemäß Marktorientierung | — | |
| Innovative und unternehmerische Talente sowie hervorragende Nachwuchstalente | — | |
| Jahresgehalt, gezahlt vom inländischen Arbeitgeber (RMB 10.000) Max. Punkte: 20 | 450.000 und mehr (≥45) | 20 |
| 350.000 bis unter 450.000 ([35, 45)) | 17 | |
| 250.000 bis unter 350.000 ([25, 35)) | 14 | |
| 150.000 bis unter 250.000 ([15, 25)) | 11 | |
| 70.000 bis unter 150.000 ([7, 15)) | 8 | |
| 50.000 bis unter 70.000 ([5, 7)) | 5 | |
| Weniger als 50.000 | 0 | |
| Bildungsniveau oder berufliche Qualifikationszertifikate Max. Punkte: 20 | Doktortitel; international anerkannte höchste Berufsqualifikation oder Meister/Techniker auf vergleichbarem Niveau | 20 |
| Masterabschluss; Techniker oder gleichwertig | 15 | |
| Bachelorabschluss; Facharbeiter oder gleichwertig | 10 | |
| Einschlägige Berufsjahre Max. Punkte: 20 | Über 2 Jahre: +1 Punkt pro weiteres Jahr, max. 20 Punkte | Bis zu 20 |
| 2 Jahre | 5 | |
| Weniger als 2 Jahre | 0 | |
|
Jährliche Arbeitszeit (Monate)
Max. Punkte: 15 Einheit: Monat |
9 Monate und mehr | 15 |
| 6 bis unter 9 Monate | 10 | |
| 3 bis unter 6 Monate | 5 | |
| Weniger als 3 Monate | 0 | |
| Chinesische Sprachkenntnisse Max. Punkte: 5 | Ausländer, die früher die chinesische Staatsangehörigkeit besaßen | 5 |
| Bachelor- oder höherer Abschluss mit chinesischer Unterrichtssprache | 5 | |
| HSK 5 oder höher bestanden | 5 | |
| HSK 4 bestanden | 4 | |
| HSK 3 bestanden | 3 | |
| HSK 2 bestanden | 2 | |
| HSK 1 bestanden | 1 | |
| Regionale Ausrichtung (Regionaler Anreiz) Max. Punkte: 10 | Westliche Regionen Chinas | 10 |
| Alte Industriegebiete in Nordostchina | 10 | |
| Sondergebiete wie nationale Armutskreise in Zentralchina | 10 | |
| Alter (Jahre) Max. Punkte: 15 | 18 bis unter 25 | 10 |
| 26 bis 45 | 15 | |
| 46 bis 55 | 10 | |
| 56 bis 60 | 5 | |
| Über 60 | 0 | |
| Abschluss an einer renommierten ausländischen Universität, Erfahrung in Fortune-500-Unternehmen oder andere festgelegte Kriterien Max. Punkte: 5 | Abschluss einer weltweiten Top-100-Universität | 5 |
| Berufserfahrung in einem globalen Top-500-Unternehmen | 5 | |
| Inhaber von Patenten oder anderen Rechten des geistigen Eigentums | 5 | |
| Seit 5 oder mehr Jahren ununterbrochen in China tätig | 5 | |
| Provinzielle Förderpunkte Max. Punkte: 10 | Besondere Talente mit lokalem Mangel für die soziale und wirtschaftliche Entwicklung (Standards festgelegt von der Provinzialbehörde für Ausländerverwaltung) | 0 – 10 |
➦ Wichtige Hinweise
- Kategorie-Klassifizierung: Die Summe der Punkte aus den oben genannten Elementen bestimmt die endgültige Klassifizierung. Kategorie A erfordert in der Regel eine Punktzahl von 85 oder mehr, während Kategorie B üblicherweise im Bereich von 60 bis 85 Punkten liegt. Antragsteller mit weniger als 60 Punkten können als Kategorie C eingestuft werden.
- Direkte Ermächtigung: Bestimmte hochrangige Qualifikationen, wie z. B. die Auswahl für einen nationalen Talenteinführungsplan, können einen Antragsteller direkt für Kategorie A qualifizieren, ohne dass die kumulierte Gesamtpunktzahl erreicht werden muss.
- Regionale Unterschiede: Die Provinzialbehörden für Ausländerverwaltung behalten sich das Ermessen vor, Förderpunkte für lokale Talentengpässe hinzuzufügen, wie in der letzten Zeile der Tabelle vermerkt.
- Nachweisdokumente: Jedes beanspruchte Element muss durch gültige, überprüfbare Dokumente belegt werden, wie z. B. Gehaltssteuerbelege, Abschlusszeugnisse (notariell beglaubigt und authentifiziert), Arbeitszeugnisse und HSK-Zertifikate.
Dieses punktebasierte Rahmenwerk ist zentral für das Arbeitserlaubnisverfahren für ausländische Staatsangehörige in China. Finerise Consultants bietet umfassende Unterstützung bei der Vorabprüfung Ihrer Punkteberechtigung, der Beratung zur Dokumentationsstrategie und der Abwicklung des gesamten Arbeitserlaubnis- und Aufenthaltserlaubnisverfahrens für Ihre Mitarbeiter in Guangzhou, Foshan und der gesamten Greater Bay Area.
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Für eine maßgeschneiderte Bewertung Ihrer Berechtigung oder der Ihrer Mitarbeiter nach dem Punktesystem und für ein Komplettpaket zur Beantragung der Arbeitserlaubnis kontaktieren Sie uns bitte:
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